여러분이 자신다운 모습을 유지할 수 있어야 이 프로덕션을 개선하고 프로덕션에서 더 나은 콘텐츠를 만들 수 있습니다. 그래서 Netflix의 입장에서는 여러분이 평등하게 존중받고 직장에서 안전하다고 느끼는 것이 매우 중요합니다. 유쾌하고 창의성이 발현되는 근무 환경을 조성하되, 본인이나 타인에게 절대 해가 되지 않는 방식을 유지하고자 합니다.
Netflix는 프로덕션에 필요한 적임자를 채용했으며, 이들은 최고의 근무 환경을 누릴 자격이 있다고 믿습니다. 우리는 모두 함께하며 서로 존중하는 근무 환경을 만들기 위해 노력할 의무가 있습니다. 이를 달성하기 위해 어떻게 해야 공정하고 안전한 근무 환경을 조성할 수 있을지 설명하기 위해 이 문서를 준비했습니다.
누구에나 이곳에서 꿈을 펼칠 기회가 주어져야 합니다. Netflix는 다양성과 포용성을 보장하기 위해 노력하며, 그 어떤 직원이나 지원자도 ‘보호 대상’이라는 이유로 다르게 대하지 않을 것입니다. 보호 대상이란 인종, 종교, 피부색, 혈통, 출신 국가, 성, 성적 지향, 성별, 성적 정체성 또는 표현, 연령, 장애, 질병, 임신, 출산, 유전 형질, 결혼 여부, 병역 및 현지 법률에 따른 기타 특성을 말합니다. Netflix는 채용, 고용, 배치, 직무 할당, 보상, 승진, 발령, 복리후생, 트레이닝, 강등, 징계, 고충 처리, 해고 등을 포함한 프로덕션의 모든 측면에서 이를 보장하기 위해 노력합니다.
모두가 함께하는 근무 환경에는 트랜스젠더 및 일반적인 젠더 규범을 벗어나는 직원 또한 포함됩니다. 프로덕션에 참여하는 직원이 결과를 두려워하지 않고 자신의 성적 정체성 또는 특성을 표현할 수 있어야 한다는 의미입니다. 전환기를 겪는 중이라면 프로덕션 HR 리더 또는 라인 프로듀서/UPM/EP와 협의하여 구체적인 요구 사항이나 우려되는 점이 있는지 알리시기 바랍니다.
우리 모두에게는 각자 다양한 요구 사항이 있으므로, 장애가 있는 경우 현지 법률에 따라 적절한 지원을 제공하겠습니다. 일반적으로 적절한 지원이란 장애가 있는 직원이 계속해서 직무를 수행할 수 있도록 직무 또는 근무 환경을 조정하거나, 지원자가 지원 절차를 진행하도록 돕는 것을 의미합니다. 지원이 필요하다고 생각되는 경우 프로덕션 HR 리더 또는 라인 프로듀서/UPM/EP와 상담하시기 바랍니다.
Netflix에서 다양성과 포용성은 매우 중요합니다. 따라서 이 정책에 위배되는 행위는 용납되지 않으며, 필요 시 조치를 취해 모두가 평등한 대우를 받도록 하겠습니다.
항상 서로 존중하는 근무 환경을 요구하는 것은 모두의 몫입니다. Netflix에서는 성희롱 또는 기타 어떤 형태의 괴롭힘이나 차별도 용납되지 않습니다.
성희롱에는 원치 않는 성적 접근, 성적인 요구, 불쾌하거나 성적인 함의를 지녔거나 외설적인 말 또는 몸짓, 원치 않는 접촉 또는 기타 신체적 접촉 등이 포함됩니다. 하지만 괴롭힘이나 차별은 다양한 형태를 띨 수 있으므로 괴롭힘, 인종에 관한 욕설, 비방, 경멸하는 표현, 고정관념 및 보호 대상에 관한 부적절한 농담, 포스터, 만화, 텍스트, 메일 또는 웹사이트가 포함될 수 있습니다.
모욕적이거나, 무례하거나, 위협적이거나, 적대적이거나, 모멸적이거나, 굴욕감을 주거나, 불쾌한 환경을 조성하는 행위는 그 누구에게도 용납되지 않습니다. 그 누구도 이러한 환경에서 근무해서는 안 됩니다. 프로덕션에 참여하는 직원이 이러한 행위를 한다면 현지 법률상 불법적인 괴롭힘에 해당하지 않더라도 이 정책에는 위배될 수 있습니다. Netflix에서는 이러한 행위를 용납하지 않으므로 현지 법률에 따라 어떤 방법으로든 즉시 조치를 취할 것입니다.
여러분이 슈퍼바이저 또는 부서장인 경우 이러한 규칙이 더욱 엄격하게 요구됩니다. 서로 존중하는 안전한 프로덕션 환경이 어떤 것인지 팀원에게 보여 주세요. 모범적인 행동을 보여야 할 뿐만 아니라, 이 정책에 위배되는 부적절한 행동에 즉시 대처해야 합니다. 여러분의 책임을 기억하기 위한 간단한 방법을 소개하겠습니다.
Netflix에 알려 주세요. 어떤 문제가 있는지 모르면 해결할 수 없습니다. 본인이 괴롭힘 또는 차별을 당했다고 생각되거나 다른 사람에게 이러한 상황이 발생한 것을 목격했다면 즉시 신고해야 합니다. 전화, 면담, 메일, 문자 메시지 등 자신에게 편한 방법으로 연락해도 됩니다. 프로덕션 HR 리더(직원 연락처 목록에서 확인 가능) 또는 라인 프로듀서/UPM/EP에게 연락할 수 있습니다. 원하는 경우 프로덕션 직원을 위한 기밀 신고 핫라인이 마련되어 있습니다. www.productionhotline.com
이 정책에 위배되는 행동과 관련하여 제기되는 모든 문제에 대응합니다. 추가 정보가 필요한 경우 공정하고 신속하게 문제를 조사하여 결론을 도출합니다. 조사 과정에서 최대한 기밀을 유지합니다.--신고자에 관한 정보와 조사 결과는 반드시 알아야 하는 대상에게만 공개됩니다. 부적절한 행동을 적발하면 반드시 조치를 취합니다.
여러분은 공정하고 안전한 근무 환경을 누릴 자격이 있습니다. 그리고 이러한 환경을 만드는 것은 우리 모두의 몫입니다. 부적절한 상황을 유발하는 사람이 누구든 이러한 상황을 신고하지 않아 계속되게 해서는 안 됩니다. 어떤 중책을 맡은 사람이라도 이 정책에 예외는 없습니다.
마지막으로, Netflix는 상황을 신고하거나 조사 과정에서 성실하게 협조한 데 대해 보복하지 않습니다. 또한 신고 또는 조사에 관여했다는 이유로 보복하는 사람에게는 조치를 취합니다. 문제가 생기면 두려움 없이 신고할 수 있어야 하기 때문입니다.
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